Aktuellen Studien zufolge verrichten etwa zwei Drittel aller Arbeitnehmer Dienst nach Vorschrift. Und jeder Fünfte hat keine emotionale Bindung zu seinem Job bzw. zu dem Unternehmen, in dem er tätig ist. Man spricht in diesem Fall von innerer Kündigung. Und das ist nicht nur für das Unternehmen eine Belastung, sondern in erster Linie für den betroffenen Arbeitnehmer.Die Situation ist für den Mitarbeiter oft extrem belastend, weil die Zufriedenheit aus der Arbeit fehlt, und wirkt sich längerfristig auf die gesamte Lebensqualität aus. Gleichzeitig verhindert jedoch oft Angst vor Veränderung die tatsächliche Kündigung und die Suche nach einer erfüllenderen Aufgabe. Der Einzige, der leidet, ist oft der Mitarbeiter selbst. Denn das Unternehmen bekommt von der Situation häufig gar nichts mit.