60.000 Microsoft-Mitarbeiter dürfen sich auf ein ganz besonderes Geschenk ihres Arbeitgebers freuen: Sie können freiwillig gehen! Während Microsoft Milliarden in künstliche Intelligenz investiert, entdeckt der Softwaregigant offenbar eine völlig neue Form der Mitarbeiterförderung: die Förderung aus dem Unternehmen hinaus.
Es gibt Unternehmen, die bieten ihren Mitarbeitern kostenloses Obst, flexible Arbeitszeiten oder einen Zuschuss zum Fitnessstudio an.
Und dann gibt es Microsoft.
Dort hat man sich etwas wirklich Revolutionäres einfallen lassen: Man bietet gleich 60.000 Beschäftigten eine Abfindung an, wenn sie sich dazu entschließen, künftig woanders Kaffee zu trinken.
Das Ganze nennt sich natürlich nicht Personalabbau. Um Gottes willen! Bei Microsoft spricht man lieber davon, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, „ihr nächstes Kapitel selbst zu gestalten“.
Herrlich!
Früher hieß das: „Wir brauchen dich nicht mehr.“
Heute heißt es: „Wir möchten dich auf deiner persönlichen Transformationsreise begleiten.“
Und morgen übernimmt vermutlich eine KI das Abschiedsgespräch.
Lieber ChatGPT als Charly aus der Buchhaltung?
Microsoft investiert in diesem Jahr nach den vorliegenden Angaben zwischen 130 und 145 Milliarden Dollar in Rechenzentren und KI-Chips.
Das ist eine ganze Menge Geld.
Geld, mit dem man beispielsweise auch Mitarbeiter beschäftigen könnte.
Aber Mitarbeiter haben bekanntlich unangenehme Eigenschaften: Sie wollen Gehalt, Urlaub, gelegentlich eine Gehaltserhöhung und manche werden sogar krank.
Ein KI-Programm dagegen braucht nur Strom, Rechenleistung und gelegentlich einen Neustart.
Und wenn die künstliche Intelligenz einmal Unsinn erzählt, kann man wenigstens behaupten, es habe sich um eine technische Halluzination gehandelt.
Versuchen Sie das einmal als Mitarbeiter in der Buchhaltung!
60.000 Menschen bekommen eine neue Karrierechance – beim Arbeitsamt
Personalchefin Amy Coleman hat die frohe Botschaft verkündet.
Rund ein Viertel der weltweiten Belegschaft darf sich überlegen, ob es gegen eine Abfindung das Unternehmen verlassen möchte.
Natürlich vollkommen freiwillig.
So freiwillig, wie man sich bei einer Betriebsversammlung mit dem Thema „Unsere Zukunft ohne euch“ vermutlich für den Verbleib im Unternehmen begeistert.
Dabei muss man fair bleiben: 60.000 Abfindungsangebote bedeuten nicht, dass tatsächlich 60.000 Menschen gehen. Wie viele das Angebot annehmen werden, ist offen.
Aber allein die Dimension ist beeindruckend.
Man stelle sich vor, ein Unternehmen würde 60.000 Menschen gleichzeitig zum Vorstellungsgespräch einladen.
Das wäre eine Sensation.
Microsoft lädt sie gewissermaßen zum Abschiedsgespräch ein.
Das nennt man dann wohl Fortschritt.
Bill Gates hat es kommen sehen – praktisch, wenn man den Gründer kennt
Besonders bemerkenswert ist, dass Microsoft-Mitgründer Bill Gates bereits vor den Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt gewarnt hat.
Vor allem junge Menschen könnten es künftig schwer haben, überhaupt noch eine Arbeitsstelle zu finden.
Da fragt man sich natürlich, ob Microsoft gerade eine Art praktischen Feldversuch durchführt.
Nach dem Motto: Wir erklären euch erst, dass künstliche Intelligenz Arbeitsplätze gefährden könnte, und zeigen anschließend, wie sich das in einer großen Personalabteilung anfühlt.
Wobei man Gates zugutehalten muss: Er führt Microsoft schon lange nicht mehr.
Aber als ehemaliger Mitgründer dürfte er sich beim Blick auf die Entwicklung seines Unternehmens gelegentlich denken: „Interessant. Früher haben wir Software verkauft, damit Menschen schneller arbeiten können. Heute entwickeln wir Software, damit Menschen möglicherweise gar nicht mehr arbeiten müssen.“
Der neue Microsoft-Mitarbeiter: 24 Stunden einsatzbereit und keine Gehaltsverhandlung
Vielleicht sieht die Zukunft eines Vorstellungsgesprächs bei Microsoft irgendwann so aus:
Personalchef: „Welche Qualifikationen bringen Sie mit?“
Bewerber: „Zwanzig Jahre Berufserfahrung, drei Studienabschlüsse und hervorragende Referenzen.“
Personalchef: „Können Sie auch ohne Gehalt arbeiten?“
Bewerber: „Nein.“
Personalchef: „Schade. Unser anderer Kandidat schon.“
Bewerber: „Wer ist das denn?“
Personalchef: „Ein Server in Virginia.“
Natürlich ist das übertrieben. Microsoft hat nicht erklärt, dass sämtliche Abfindungsangebote auf die Ersetzung von Menschen durch KI zurückzuführen seien.
Aber die Gleichzeitigkeit von gewaltigen KI-Investitionen und Personalabbau lädt geradezu zu solchen Gedankenspielen ein.
Die größte Innovation: Menschen durch Maschinen ersetzen und es als Chance verkaufen
Besonders faszinierend ist die Sprache moderner Großkonzerne.
Da werden keine Arbeitsplätze gestrichen, sondern „Strukturen optimiert“.
Da werden keine Mitarbeiter entlassen, sondern „Kapazitäten angepasst“.
Und wer gehen soll, bekommt keine schlechte Nachricht, sondern eine „Chance zur beruflichen Neuorientierung“.
Wenn das so weitergeht, wird die Kündigung irgendwann als Mitarbeiter-Benefit in der Stellenanzeige aufgeführt.
Unsere Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Getränke
- Moderne Arbeitsumgebung
- Attraktive Abfindung bei erfolgreicher Selbstabschaffung des Arbeitsplatzes
Das wäre doch einmal eine ehrliche Stellenanzeige.
Fazit: Künstliche Intelligenz ist offenbar besonders gut darin, menschliche Stellen infrage zu stellen
Microsoft demonstriert gerade eindrucksvoll, wie sich die Arbeitswelt verändern könnte.
Auf der einen Seite stehen gigantische Investitionen in künstliche Intelligenz. Auf der anderen Seite Mitarbeiter, die überlegen dürfen, ob sie gegen Geld ihren Arbeitsplatz aufgeben.
Ob das freiwillige Abfindungsprogramm tatsächlich vor allem durch KI ausgelöst wurde, ist nicht belegt. Wirtschaftliche Umstrukturierungen gab es schließlich schon lange vor ChatGPT und Co.
Aber eines dürfte sicher sein: Die Diskussion darüber, wer künftig arbeitet – Mensch oder Maschine –, wird nicht kleiner.
Vielleicht gibt es eines Tages sogar eine künstliche Intelligenz, die Mitarbeiter darüber informiert, dass ihre Arbeitsplätze durch künstliche Intelligenz ersetzt werden.
Natürlich in besonders freundlichem Ton.
„Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre langjährige Treue. Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Ihre Aufgaben künftig vollständig automatisiert werden. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Gestaltung Ihres nächsten Kapitels.“
Und wenn der Mitarbeiter darauf antwortet: „Das ist doch ein schlechter Witz!“, schreibt die KI vermutlich:
„Es tut mir leid, dass Sie das so empfinden. Möchten Sie, dass ich Ihnen fünf alternative Karrierewege vorschlage?“
Redaktion diebewertung.de – Satirischer Kommentar zur schönen neuen Arbeitswelt
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