Es gelten die Regelungen zum Geltungsbereich des Manteltarifvertrags für Bodenverkehrsdienstleistungen („MTV BVD“) an Flughäfen in Berlin und Brandenburg in der jeweils gültigen Fassung.

Die Beschäftigten haben Anspruch auf ein monatliches Grundentgelt (Monatsgrundentgelt). Das Monatsgrundentgelt eines Vollzeitbeschäftigten ergibt sich aus seiner Tätigkeit, den Tätigkeitsmerkmalen in Anlage 1 und der Vergütungstabelle in der Anlage 3. Soweit mit einem Beschäftigten im Arbeitsvertrag eine andere wöchentliche Arbeitszeit vereinbart wird, verändert sich das Monatsgrundentgelt entsprechend.

(1)

Der Beschäftigte ist in die Entgeltgruppe eingruppiert¹, deren Tätigkeitsmerkmale (Anlage 1) seiner überwiegend auszuübenden Tätigkeit entsprechen. Maßgeblich ist die im Arbeitsvertrag festgehaltene bzw. eine andere dauerhaft² übertragene Tätigkeit, die einer höher vergüteten Entgeltgruppe entspricht.

(2)

Für die Eingruppierung dient Anlage 2 als Orientierung. Soweit sich die Inhalte der in Anlage 2 aufgeführten Tätigkeitsbeispiele, die nicht abschließend sind, in dem jeweiligen Unternehmen gegenüber dem Zeitpunkt des Abschlusses dieses Tarifvertrags nicht wesentlich verändern, sind die in Anlage 2 aufgeführten Tätigkeitsbeispiele verbindlich.

(1)

Die Entgeltgruppen 1 bis 8 umfassen Stufen.

(2)

Die Stufenlaufzeit beträgt in der Stufe 1 zwei Jahre, in der Stufe 2 drei Jahre sowie in der Stufe 3 drei Jahre.

(3)

Bei der Einstellung werden die Beschäftigten grundsätzlich der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt.

(4)

Mit der erfolgten Eingruppierung in eine Stufe beginnt die Stufenlaufzeit gemäß Abs. 2.

(5)

Ist die Stufenlaufzeit erfüllt, rücken die Beschäftigten automatisch ab dem auf die Erfüllung der Stufenlaufzeit folgenden Kalendermonat in die nächste Stufe auf. Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe nach einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei demselben Arbeitgeber (sog. Stufenlaufzeit).

(6)

Verfügen Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung, erfolgt die Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschlägigen Berufserfahrung. Als einschlägige Berufserfahrung werden Tätigkeitszeiten innerhalb derselben oder einer höheren Entgeltgruppe im jeweils einschlägigen Gewerk beim selben Arbeitgeber oder bei einem anderen diesem Tarifvertrag unterliegenden Arbeitgeber anerkannt. Die einschlägige Berufserfahrung wird bei den Gewerken Vorfeld und OPS gemeinsam betrachtet.

(7)

Bei einer Höhergruppierung erfolgt die Eingruppierung in die Stufe 1 der neuen Entgeltgruppe. Im Falle des Vorliegens einschlägiger Berufserfahrung in der neuen Entgeltgruppe gilt Absatz 6 Satz 2 und 3 entsprechend.

(8)

Bei einer Abgruppierung beim gleichen Arbeitgeber erfolgt die Eingruppierung in die Stufe der neuen Entgeltgruppe, die der bisherigen Stufe entspricht. Die Stufenlaufzeit gem. Abs. 2 wird im Falle einer Abgruppierung nicht unterbrochen.

(9)

Abweichend von Abs. 3 und Abs. 6 werden die Beschäftigten, die sich bereits am 28.02.2023 in einem Arbeitsverhältnis zu einem dem Tarifvertrag unterliegenden Arbeitgeber befinden, zum 01.03.2023 der Stufe 3 zugeordnet. Mit dieser Zuordnung beginnt die Stufenlaufzeit gem. Abs. 2.

(10)

Beschäftigte gemäß Abs. 9, die zum 01.02.2024 eine einschlägige Berufserfahrung gemäß Abs. 6 Satz 2 und 3 von mindestens acht Jahren vorweisen, werden zum 01.02.2024 der Stufe 4 zugeordnet. Nachweise über die einschlägige Berufserfahrung sind vom Beschäftigten innerhalb von sechs Monaten ab Inkrafttreten des Tarifvertrages zu erbringen.

(1)

Bei einer vorübergehenden Übernahme einer Tätigkeit einer höheren Entgeltgruppe erhält der Beschäftigte ab dem 1. Arbeitstag pro Arbeitstag eine Zulage nach Abs. (2).

(2)

Die Zulage beträgt pro zu vergütendem Arbeitstag nach Abs. (1) die anteilige Differenz zwischen dem Monatsgrundentgelt der Entgeltgruppe des Beschäftigten und dem Monatsgrundentgelt, das diesem bei einer dauerhaften Übernahme der höherwertigen Tätigkeit zustehen würde.

(3)

Bei einer vorübergehenden Zuweisung einer Tätigkeit einer niedrigeren Entgeltgruppe durch den Arbeitgeber verbleibt es bei der bisherigen Eingruppierung. Dies gilt nicht, wenn dem Beschäftigten deshalb die niedriger bewertete Tätigkeit zugewiesen wird, weil dieser für einen Zeitraum ab drei Monaten aus personenbedingten Gründen die regelmäßig auszuübende Tätigkeit nicht mehr ausüben kann oder darf.³

(4)

Beschäftigte, die in den Entgeltgruppen 1-2 eingruppiert sind und vorübergehend Enteisungstätigkeiten ausüben, werden befristet für die durch den Flughafenbetreiber jeweils festgelegte Enteisungssaison in Entgeltgruppe 3 umgruppiert.

Beschäftigte einer niedrigeren Entgeltgruppe als Entgeltgruppe 6, die als Enteisungskoordinator tätig werden, werden befristet für die durch den Flughafenbetreiber jeweils festgelegte Enteisungssaison in Entgeltgruppe 6 umgruppiert.

(5)

Beschäftigte, die aus betriebsbedingten Gründen in eine niedrigere Entgeltgruppe umgruppiert werden, behalten den Anspruch auf das bisherige Monatsgrundentgelt. Die Differenz zwischen dem bisherigen Monatsgrundentgelt und dem Monatsgrundentgelt der niedrigeren Entgeltgruppe wird als monatliche Besitzstandszulage gezahlt. Tariferhöhungen werden in voller Höhe auf diese Besitzstandszulage angerechnet.

(1)

Zulage Trainer

Beschäftigte, die auf Anweisung und nach entsprechender Qualifizierung durch den Arbeitgeber vorübergehend sowohl theoretische als auch praktische Trainings übernehmen, erhalten für jede Trainingsstunde die anteilige Differenz zwischen dem Monatsgrundentgelt der Entgeltgruppe des Beschäftigten und dem Monatsgrundentgelt, das diesem bei einer dauerhaften Durchführung einer Tätigkeit der entsprechenden Trainerkategorie⁴ zustehen würde.

(2)

Zulage IHK-geprüfter Flugzeugabfertiger, IHK-geprüfte Fachkraft Bodenverkehrsdienst im Luftverkehr, IHK Luftverkehrskauffrau/​-mann und IHK Servicekauffrau/​-mann im Luftverkehr

Beschäftigte im Bereich der BADV Anlage 1 Nr. 2 (Fluggastabfertigung), Nr. 3 (Gepäckabfertigung) und Nr. 5 (Vorfelddienste), die in der Entgeltgruppe 4 eingruppiert sind und welche die Berufsabschlussprüfung zur/​m IHK-geprüften Flugzeugabfertiger/​in, zur IHK-geprüften Fachkraft Bodenverkehrsdienst im Luftverkehr, zur/​zum IHK Luftverkehrskauffrau/​-mann oder zur/​zum IHK Servicekauffrau/​-mann im Luftverkehr erfolgreich absolviert haben, erhalten eine Zulage in Höhe von 0,25 € brutto je Stunde. Diese Zulage wird als monatliche Pauschale gezahlt und basiert auf der Regelarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten bzw., bei Teilzeitbeschäftigten, auf deren vertraglich vereinbarter Stundenzahl.

(3)

Zulage Lademeisteragent

Beschäftigte im Bereich der BADV Anlage 1 Nr. 3 (Gepäckabfertigung) und Nr. 5 (Vorfelddienste), die in der Entgeltgruppe 5 eingruppiert sind und dauerhaft zusätzlich eine Tätigkeit als Lademeisteragent⁵ auszuüben haben, erhalten eine Zulage von 0,40 € brutto je Stunde. Diese Zulage wird als monatliche Pauschale gezahlt und basiert auf der Regelarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten bzw., bei Teilzeitbeschäftigten, auf deren vertraglich vereinbarter Stundenzahl. Bei einer vorübergehenden Übernahme einer solchen Tätigkeit beträgt die Zulage, sofern die Voraussetzungen nach § 5 (1) vorliegen, pro zu vergütendem Arbeitstag die anteilige Differenz zwischen dem Monatsgrundentgelt der Entgeltgruppe 5 und diesem Monatsgrundentgelt plus der pauschalen Zulage nach Sätzen 1 und 2.

(4)

Zulage „Kombifunktion plus Brückenfahrer“

Beschäftigte der Entgeltgruppe 3, die über die notwendige Qualifikation für den Einsatz als Brückenfahrer verfügen, erhalten für die Dauer ihrer Zuordnung zur Gruppe „Kombifunktion plus Brückenfahrer“ eine monatliche Zulage in Höhe von 40,- Euro. Die Zuordnung zur Gruppe „Kombifunktion plus Brückenfahrer“ erfolgt temporär und unter Wahrung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats gem. § 99 BetrVG. Diese Zulage wird als monatliche Pauschale gezahlt und basiert auf der Regelarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zulage entsprechend dem Verhältnis ihrer tarifvertraglich vereinbarten Regelarbeitszeit anteilig. Die monat­liche Pauschale wird zudem anteilig gezahlt, wenn die Anspruchsvoraussetzungen für die Zahlungen nicht für den gesamten Monat, sondern nur teilweise bestehen.

I.

Basis- Zulage Enteisung

(1)

Beschäftigte, die über die notwendige Qualifikation für den Einsatz als Enteiser oder/​und als Koordinator verfügen, erhalten für die Dauer der durch den Flughafenbetreiber jeweils festgelegten Enteisungssaison und ihrer Zuordnung zu der Enteisungsgruppe folgende monatliche Zulage:

scrollen

Entgeltgruppe	Zulage Enteisung
EG 3	80 Euro
EG 4	80 Euro
EG 5	80 Euro
EG 6	80 Euro

(2)

Die Zuordnung zur Enteisungsgruppe erfolgt temporär unter Wahrung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats gemäß § 99 BetrVG.

(3)

Diese Zulage wird als monatliche Pauschale gezahlt und basiert auf der Regelarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zulage entsprechend dem Verhältnis ihrer vertraglich vereinbarten zur tarifvertraglichen Regelarbeitszeit anteilig. Die monatliche Pauschale wird zudem anteilig gezahlt, wenn die Anspruchsvoraussetzungen für die Zulage nicht für den gesamten Monat, sondern nur teilweise besteht.

II.

Ereignisbezogene Zulage Enteisung

(1)

Für jede durchgeführte Enteisung erhalten Beschäftigte, die Anspruch auf eine Zulage Enteisung haben und die die Enteisung persönlich durchführen, zudem eine ereignisbezogene Zulage. Diese beträgt je Enteisung:

scrollen

Typ	Zulage
Teamenteisung	2,20 Euro je Teammitglied
Einmannenteisung	3,00 Euro

(2)

Die ereignisbezogenen Zulagen werden für jeden Tag gesondert ermittelt, fallen nur bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung an und kommen im folgenden Monat zur Auszahlung.

Dieser Tarifvertrag löst zum 01.03.2023 den Vergütungstarifvertrag für Bodenverkehrsdienstleistungen an Flughäfen in Berlin und Brandenburg vom 18. März 2020 ab, der bis zum 28.02.2023 fort gilt.

Mit Inkrafttreten dieses Tarifvertrages tritt dieser an die Stelle des Vergütungstarifvertrages für Bodenverkehrsdienstleistungen an Flughäfen in Berlin und Brandenburg vom 18. März 2020 und wirkt unmittelbar und zwingend. Das gilt auch für künftige Änderungen und/​oder Ergänzungen dieses Vergütungstarifvertrages.

Weitere Tarifverträge werden durch diesen Tarifvertrag nicht abgelöst.

(1)

Dieser Tarifvertrag tritt zum 1. März 2023 in Kraft. Abweichend davon tritt § 7 zum 1. Januar 2023 in Kraft und ersetzt zu diesem Zeitpunkt § 5 Abs. 4 des Vergütungstarifvertrages vom 18. März 2020.

Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von vier Monaten zum Monatsende, erstmalig jedoch zum 31. Dezember 2024 schriftlich gekündigt werden. Dieser Tarifvertrag entfaltet Nachwirkung.

(Der § 9 Absatz 2 ist von der Allgemeinverbindlicherklärung ausgenommen und daher nicht abgedruckt.)

Entgeltgruppe 1
Einfache Tätigkeiten, zu deren Ausführung eine Unterweisung mit entsprechender Einarbeitung von i.d.R. einer Woche erforderlich ist.

Entgeltgruppe 2
Tätigkeiten, zu deren Ausführung i.d.R. eine Unterweisung von bis zu vier Wochen oder notwendige fachspezifische Weiterbildungen sowie eine entsprechende Einarbeitung erforderlich sind, um operative und /​ oder administrative Prozesse zu unterstützen.

Entgeltgruppe 3
Tätigkeiten, zu deren Ausführung ein fachspezifisches Anlernen von i.d.R. bis zu 24 Monaten oder eine bei Einstellung gleichwertige Berufserfahrung erforderlich ist.

Entgeltgruppe 4
Tätigkeiten, zu deren Ausführung eine fachspezifische Qualifikation, fachspezifische Weiterbildungen und entsprechende Berufserfahrungen von i.d.R. bis zu insgesamt 36 Monaten erforderlich sind.

Entgeltgruppe 5
Tätigkeiten der EG 4, zu deren Ausführung zusätzlich die fachliche Anleitung und ein funktionsbezogenes fachliches Weisungsrecht von Beschäftigten des eigenen Tätigkeitsbereichs gehört, oder Tätigkeiten, zu deren Ausführung i.d.R. eine mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung oder eine bei Einstellung gleichwertige Berufserfahrung erforderlich ist.

Entgeltgruppe 6
Tätigkeiten der EG 5, zu deren Ausführung zusätzlich ein funktionsübergreifendes fachliches Weisungsrecht für Beschäftigte des eigenen Tätigkeitsbereichs bzw. eine fachspezifische Weiterbildung für die notwendigen umfangreichen Betriebskenntnisse erforderlich ist.

Entgeltgruppe 7
Tätigkeiten, zu deren Ausführung i.d.R. eine mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger entsprechender Berufserfahrung und mit zusätzlicher fachspezifischer Weiterbildung sowie – in den operativen Bereichen – die Übernahme disziplinarischer Befugnisse erforderlich sind.

Entgeltgruppe 8
Tätigkeiten, zu deren Ausführung i.d.R. die umfangreiche fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung gehört sowie Tätigkeiten, zu deren Ausführung eine mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung, eine lang­jährige umfangreiche Berufserfahrung sowie umfangreiche fachspezifische Weiterbildung erforderlich sind.
Zur Ausführung entsprechender Tätigkeiten kann auch eine abgeschlossene Fachschulausbildung (Meister, Techniker) bzw. ein Hochschulstudium erforderlich sein.

Einweisung
Einweisung ist das methodische „Vertrautmachen“ mit den zur Durchführung der Tätigkeiten erforderlichen Kenntnissen, Handgriffen, Fertigkeiten, Erfahrungen und Besonderheiten, um den Beschäftigten in die Lage zu versetzen, die Arbeit durch Übung ausführen zu können.

Fachspezifisches Anlernen
Ein fachspezifisches Anlernen ist das systematische Vermitteln von Kenntnissen und Fähigkeiten. Im Gegensatz zur Berufsausbildung beschränkt sich das Anlernen auf bestimmte Ausbildungsziele.

Fachspezifische Weiterbildung /​ Qualifikation
Fachspezifische Weiterbildung /​ Qualifikation sind zusätzliche Fachausbildungen, die der Vertiefung und Erweiterung der Kenntnisse und Fertigkeiten für die übertragene Tätigkeit dienen. Sie gehen über die Maßnahmen zum Erhalten und Anpassen der Kenntnisse und Fertigkeiten an die technische Entwicklung im Rahmen der übertragenen Tätigkeit hinaus. Eine Weiterbildung /​ Qualifikation für die anforderungsabhängige Eingruppierung kann u.a. mit einem Zertifikat abgeschlossen werden.

Berufserfahrung
Die Berufserfahrung ist die Zeit, die beim Ausführen einer Tätigkeit im Betrieb gewonnen wird und die zu einer höheren Beherrschung der Tätigkeit führt.
Unter mehrjähriger Berufserfahrung ist eine erforderliche Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren zu verstehen, unter langjähriger Berufserfahrung eine erforderliche Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren. Entscheidend ist jedoch nicht die Dauer der beruflichen Tätigkeit im Allgemeinen, sondern die für die jeweilige Tätigkeit erforderliche Berufserfahrung.

Fachliches Anleiten
Das fachliche Anleiten begrenzt sich auf die fachliche Unterstützung beim Anlernen bestimmter Tätigkeiten, z.B. durch Hinweisen, Anleiten, Zeigen und Erklären.

Fachliches Weisungsrecht
Das fachliche Weisungsrecht umfasst die Arbeitsvorgabe (wer, was, wann, wie, wo) sowie deren Kontrolle und Korrektur. Beispiele für ein funktionsbezogenes fachliches Weisungsrecht sind das Weisungsrecht des Ladegruppenführers gegenüber seiner Ladegruppe sowie des Hallenmeisters gegenüber den Beschäftigten im Keller.

Disziplinarische Befugnisse
Die disziplinarischen Befugnisse umfassen das Einleiten, Umsetzen und Verfolgen von Personalmaßnahmen.

Führungsverantwortung
Führungsverantwortung umfasst die Entwicklung und Vorgabe von Zielen, die Personalentwicklung und ggf. die Verantwortung für die hiermit zusammenhängenden Kosten für umfangreiche Fachgebiete.

•

Vorfeld :

a)

Ladehilfe

b)

Gepäcksortierung

c)

Sperrgepäckhandling

d)

Materialausgabe (auch inklusive einfacher Listenführung)

e)

leichte Infrastrukturbedienung (z.B. Türen, Tore, Gepäckbänder; Baggage Reconciliation System)

f)

Keller ohne Führerschein und ohne BRS

•

Operations (OPS):

a)

Dokumentenfahrer

b)

Message Agent

•

Passage :

a)

Boardinghilfe; Walkboarding

b)

Handgepäckabnahme

c)

Terminalhilfe /​ Schlangensteuerung

d)

Servicekraft Lounge

•

Cargo:

a)

Ladehilfe (LKW Be- und Entladen ohne Fahrtätigkeit, ohne Gabelstaplererlaubnis)

b)

Paletten zusammenstellen

•

Werkstatt:

a)

Arbeitsvorbereitung

b)

Material- und Werkzeugausgabe

c)

Fahrzeugpflege

d)

Hol- und Bringservice

•

Transport:

a)

Mitarbeiter zum Ausfahren von L&F-Gepäck

b)

DHL-Tour

•

Verwaltung:

a)

Empfang

b)

Hauspostbote; Kraftfahrer mit Botentätigkeit

c)

Telefonisten

d)

Ablage- und Archivierungstätigkeiten

•

Vorfeld:

a)

Keller mit Führerschein und regelmäßigen Fahrtätigkeiten im Sicherheitsbereich und der regelmäßigen Anwendung von BRS, sofern am Standort vorhanden

b)

Mitarbeiter mit

aa)

lizenzierter Anwendung mindestens eines PkWs /​ Kleintransporters /​ eines Zugfahrzeugs (E-, Diesel- oder Hybridschlepper) und

bb)

lizenzierter Anwendung mindestens einer ziehbaren Passagiertreppe /​ eines ziehbaren Versorgungsgeräts (Kabinenklimagerät und Startluftgeräte (ASU), Wasserhänger) /​ einer mobilen oder stationären Bodenstromanlage

c)

spezialisierte Treppenfahrer (bei Bedienung ziehbarer Treppen)

d)

spezialisierte Toiletten-/​Wasserwagenfahrer

e)

spezialisierter Umsetzerfahrer

f)

Kellerkoordinator

g)

Mitarbeiter Rampendienst

h)

Mitarbeiter sekundäre Gepäckdienstleistungen

•

Passage:

a)

Ticket-Agent bis max. 24 Monate

b)

CheckIn-Agent bis max. 24 Monate

c)

Lost & Found-Agent ohne WorldTracer Kenntnisse

d)

Kundendienst mit den Zusatzaufgaben UM, Waffen sowie Kassentätigkeiten

•

Cargo:

a)

Hilfsexpedient (ohne Zusatzqualifikation, ohne berufsspezifischen Abschluss) z.B. Import AVIS, FWB Eingabe, Ausgabe

b)

Lagerarbeiter (mit Gabelstapler- und Vorfeldführerschein und DGR 7/​8 Schulung)

c)

Ausgabe (Schadensaufnahme)

d)

Entpalettisieren (unter Aufsicht)

e)

Lagerarbeiter mit nicht selbständiger Tätigkeit

•

Werkstatt:

Lagerist ohne Systemkenntnisse

•

Transport:

a)

„kleiner“ P-Schein (PKW bis 9 Personen inkl. Fahrer) in Verbindung mit einem Führerschein der Klassen B/​BE

b)

LKW-Fahrer (Führerschein C/​C1/​CE/​C1E LKW [alte Führerscheinklasse 2])

•

Verwaltung:

a)

Sekretariat ohne Berufsausbildung

b)

einfache Sachbearbeitung ohne einschlägige Berufsausbildung mit Office-Anwendung

•

Vorfeld:

a)

Ladetätigkeit unter lizenzierter Anwendung der Tätigkeiten nach Entgeltgruppe 2b) aa) sowie lizensierte Anwendung von 1 der 4 folgenden Abfertigungsgeräte: fahrbare Treppe, Highloader, Förderbänder und Pushback

b)

spezialisierte Infrastrukturbedienung (Fluggastbrücke [BER]; technische Betreuung der Gepäckförderanlage)

c)

spezialisierter Highloaderfahrer

d)

spezialisierter Pushbackfahrer

e)

Mitarbeiter Executive Business Aviation (EBA)

•

OPS:

a)

Weight & Balance Agent (Innendienst)

b)

Centralized Load Control (CLC) Agent

c)

Rampagent /​ TCO (ohne LMC sowie ohne Vorbereitung/​ Korrektur/​ ersatzweises Erstellen von Loadsheets)

d)

Rampagent /​ TCO (mit LMC sowie mit Vorbereitung /​ Korrektur /​ ersatzweises Erstellen von Loadsheets) bis 30 Monate

•

Passage:

a)

Ticket Agent nach 24 Monaten

b)

CheckIn-Agent nach 24 Monaten

c)

Lost & Found-Agent mit Anwendung eines Baggage Tracing Systems (z.B. Worldtracer)

d)

VIP-Servicekraft

e)

Transferbetreuung mit zugehöriger Systemanwendung

f)

spezialisierte Infrastrukturbedienung (Fluggastbrücke [BER])

•

Cargo:

a)

Expedient Import /​ Zoll

b)

Expedient Export /​ Zoll

c)

Lagerarbeiter mit weiterer Zusatzqualifikation und berufsspezifischen Abschluss (WH-Lehrgang)

d)

Mitarbeiter Speditionsabfertigung

•

Werkstatt:

Lagerist mit Lagerverwaltung und Systemkenntnissen und -bedienung

•

Transport:

a)

Fahrer mit Führerscheinen der Klassen D/​D1/​DE/​D1E (Personenbeförderung Busse)

b)

Disponent (momentan bei WTS noch „Schichtleiter“)

•

Verwaltung:

Sekretariat ohne Berufsausbildung mit Englischkenntnissen

•

Vorfeld:

Ladetätigkeit unter lizenzierter Anwendung der Tätigkeiten nach Entgeltgruppe 3a) unter Berücksichtigung aller dort aufgeführten Abfertigungsgeräte

•

OPS:

a)

OPS Agent (Rampagent, der entweder über die Zusatzqualifikation Weight&Balance oder CLC verfügt)

b)

Rampagent /​ TCO (mit LMC sowie mit Vorbereitung /​ Korrektur /​ ersatzweises Erstellen von Loadsheets) nach 30 Monaten (gerechnet ab dem 01.04.2017)

•

Passage:

a)

Flugvorbereitung

b)

Backoffice

c)

Kombifunktion mit umfangreichen Tätigkeiten⁶ aus folgenden Tätigkeitsfeldern der EG 3:

1.

Checkin-Agent plus Ticketing,

2.

Checkin-Agent plus Lost an Found mit Anwendung eines Baggage Tracting Systems (z.B. Worldtracer)

d)

Anwendung von mind. 4 Systemen

e)

Kundendienstkoordinator

•

Cargo:

a)

Expedient Import /​ Export (Allrounder)

b)

Lagerarbeiter mit weiteren Zusatzqualifikationen (DGR PK6 und Luftfrachtsicherheit 11.2.5)

•

Werkstatt:

a)

Disponent (Material /​ Lager)

b)

Mechaniker /​ Elektriker ohne abgeschlossene Berufsausbildung

•

Transport:

Verfahrenstrainer

•

Verwaltung:

a)

Sachbearbeitung Auftragsabrechnung

b)

Sachbearbeitung Auftragsverwaltung

c)

Sachbearbeitung Rechnungseingang

d)

Sachbearbeitung Personalwesen (reine Administration)

e)

Sachbearbeitung Zeiterfassung

f)

Sachbearbeitung Schadensbearbeitung

•

Vorfeld:

a)

Lademeister /​ Ladegruppenführer

b)

Gepäckhallenmeister

•

OPS:

Erste Fachkraft /​ Senioragent

•

Passage:

a)

Erste Fachkraft /​ Senioragent

b)

Lead-Agent

c)

Troubleshooter

•

Cargo:

a)

Bodenmeister

b)

1. Fachkraft Dokumentation (CD)

•

Werkstatt:

a)

Mechaniker mit Berufsabschluss

b)

Mechatroniker mit Berufsabschluss

c)

Disponent mit Zusatzqualifikation (z.B. Gefahrgut- und Umweltbeauftragter)

•

Transport:

a)

Transportkoordinator (momentan bei WTS noch „Supervisor“)

b)

Senior Busfahrer

•

Verwaltung:

a)

Sekretariat mit einschlägiger abgeschlossener Berufsausbildung oder entsprechender einschlägiger Berufserfahrung im Unternehmen

b)

Sachbearbeitung Personal mit eigenem Verantwortungsbereich

c)

Sachbearbeitung Buchhaltung /​ Kreditoren

d)

Sachbearbeitung Kundenbelange

e)

Sachbearbeitung Lohnbuchhaltung

f)

Sachbearbeitung IT-Support

•

Vorfeld:

a)

Betriebssteuerung

b)

Vorfeldkoordination/​RampCo

c)

Gerätedisposition

d)

Teamleiter

e)

Steuerung der Gepäckförderanlage

f)

lizenzierter Gerätetrainer

g)

Officer EBA

h)

Enteisungskoordinator für die Saison

•

OPS:

a)

Betriebssteuerung OPS

b)

Teamleiter

c)

lizenzierter Weight&Balance-Trainer

d)

BACM /​ ACC Agent

e)

OP Coordinator

•

Passage:

a)

Personaldisponent

b)

Teamleiter

c)

Betriebssteuerung

d)

lizenzierter Systemtrainer

•

Werkstatt:

a)

Mitarbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung in technischen Berufen, z.B. Mechaniker, Mechatroniker, Schweißer mit zwei Zusatzqualifikationen

b)

Reparaturannahme /​ -disposition

c)

Vorarbeiter Lagerist

•

Transport:

Teamleiter

•

Verwaltung:

a)

Management-Assistenz

b)

Sachbearbeiter Qualitätssicherung

c)

Sachbearbeiter Sicherungsmanagement

d)

Sachbearbeiter Vertrieb

e)

Dienstplaner

f)

Verkehrsplanung

g)

Einkäufer

h)

Sachbearbeiter Buchhaltung mit eigenverantwortlicher Faktura-Erstellung /​ Debitorenbuchhaltung

i)

IT-Systemkaufmann

j)

Sachbearbeiter Betriebsverfahren

•

Vorfeld:

a)

Supervisor /​ Support Officer

b)

lizenzierter Fach(bereichs)trainer

•

OPS:

a)

Supervisor /​ Support Officer

b)

lizenzierter Fach(bereichs)trainer

c)

ACM

•

Passage

a)

Supervisor

b)

lizenzierter Fach(bereichs)trainer

•

Cargo

Teamleiter Dokumentation

•

Werkstatt:

a)

Vorarbeiter Werkstatt

b)

Reparaturannahme /​ -disposition mit Zusatzqualifikation /​ Weiterbildung z.B. Sachkundiger UVV /​ Qualifizierung zur Durchführung SP (Sicherheitsprüfung) für LKW und Busse

•

Transport:

Stellvertretende operative Betriebsleiter

•

Verwaltung:

a)

Sachbearbeiter Auditing

b)

Programmierer /​ IT-Systemadministrator

c)

Junior Referent

d)

Ressourcenplaner

•

Vorfeld:

Abteilungsleiter /​ Schichtleiter /​ Operative Betriebsleiter /​ Fachbereichsleiter

•

OPS:

Abteilungsleiter /​ Schichtleiter /​ Operative Betriebsleiter /​ Fachbereichsleiter

•

Passage

Abteilungsleiter /​ Schichtleiter /​ Operative Betriebsleiter /​ Fachbereichsleiter

•

Cargo

Operative Betriebsleiter

•

Werkstatt

Werkstattmeister

•

Transport

Operative Betriebsleiter

•

Verwaltung:

a)

Referenten

b)

Teamleiter