Für berufstätige Eltern könnte sich ab Januar 2027 eine wichtige Änderung bemerkbar machen: Die derzeit erhöhte Zahl der Kinderkrankentage gilt nur noch bis Ende 2026. Damit sinkt der Anspruch nach aktueller Rechtslage wieder von 15 auf zehn Arbeitstage je Kind und Elternteil. Für Alleinerziehende reduziert er sich von 30 auf 20 Arbeitstage.
Wenn morgens plötzlich Fieber, Husten oder Magen-Darm-Beschwerden auftreten und das Kind nicht in Schule oder Kita kann, stehen berufstätige Eltern häufig vor einem organisatorischen Problem. Für gesetzlich Versicherte gibt es deshalb den Anspruch auf Kinderkrankengeld.
In den vergangenen Jahren waren die dafür vorgesehenen Zeiträume deutlich ausgeweitet worden. Doch diese Sonderregelung läuft Ende 2026 aus.
Derzeit gelten noch 15 Tage pro Kind und Elternteil
Für die Jahre 2024, 2025 und 2026 können gesetzlich krankenversicherte Eltern für jedes anspruchsberechtigte Kind Kinderkrankengeld für bis zu 15 Arbeitstage pro Elternteil beziehen.
Alleinerziehende können derzeit bis zu 30 Arbeitstage pro Kind beanspruchen.
Bei mehreren Kindern gibt es allerdings Obergrenzen. Aktuell liegt der maximale Anspruch bei 35 Arbeitstagen je Elternteil beziehungsweise bei 70 Arbeitstagen für Alleinerziehende.
Das Bundesgesundheitsministerium bestätigt ausdrücklich, dass diese erhöhten Ansprüche für die Jahre 2024 bis 2026 gelten.
Ab 2027 wieder zehn Kinderkrankentage
Wird die bestehende Sonderregelung nicht erneut verlängert oder durch eine neue gesetzliche Regelung ersetzt, fällt der Anspruch ab 2027 auf das frühere Niveau zurück.
Dann stehen grundsätzlich wieder zehn Arbeitstage pro Kind und Elternteil zur Verfügung.
Bei Alleinerziehenden sind es 20 Arbeitstage pro Kind.
Damit verlieren Eltern gegenüber 2026 rechnerisch fünf Kinderkrankentage je Kind und Elternteil. Bei Alleinerziehenden reduziert sich der Anspruch entsprechend um zehn Tage je Kind.
Für Familien, deren Kinder häufiger krank sind, kann diese Veränderung durchaus erhebliche praktische Auswirkungen haben.
Wer bekommt überhaupt Kinderkrankengeld?
Der Anspruch betrifft insbesondere gesetzlich Versicherte, die wegen der Betreuung ihres erkrankten Kindes ihrer Arbeit nicht nachgehen können.
Grundsätzlich muss das Kind ebenfalls gesetzlich versichert und jünger als zwölf Jahre sein. Bei Kindern mit einer Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind, besteht keine entsprechende Altersgrenze.
Außerdem darf keine andere im Haushalt lebende Person zur Verfügung stehen, die das erkrankte Kind betreuen kann.
Die Notwendigkeit der Betreuung muss grundsätzlich ärztlich bescheinigt werden.
Wie viel Geld bekommen Eltern?
Kinderkrankentage bedeuten nicht automatisch, dass der Arbeitgeber den normalen Lohn weiterbezahlt.
Stattdessen können anspruchsberechtigte gesetzlich Versicherte Kinderkrankengeld von ihrer Krankenkasse erhalten.
Nach den derzeitigen Angaben des Bundesgesundheitsministeriums beträgt dieses in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.
Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Berechnung abweichen.
Für Familien bedeutet ein Kinderkrankentag deshalb unter Umständen nicht nur eine organisatorische Belastung, sondern auch einen finanziellen Unterschied gegenüber einem normalen Arbeitstag.
Auch im Homeoffice kann ein Anspruch bestehen
Interessant ist eine Regelung, die manche Eltern möglicherweise nicht kennen:
Allein die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, schließt Kinderkrankengeld nicht automatisch aus.
Kann ein Elternteil seine Arbeit wegen der notwendigen Betreuung oder Pflege des erkrankten Kindes tatsächlich nicht ausüben und sind die übrigen Voraussetzungen erfüllt, kann auch bei grundsätzlich möglicher Arbeit im Homeoffice ein Anspruch bestehen.
Eltern müssen also nicht zwangsläufig gleichzeitig versuchen, ein krankes Kind zu betreuen und ihrer regulären beruflichen Tätigkeit nachzugehen.
Kinderkrankentage können einzeln genommen werden
Auch eine flexible Nutzung ist möglich.
Nach Angaben des Bundesgesundheitsministeriums müssen die Kinderkrankentage nicht zwingend zusammenhängend genommen werden.
Eltern können beispielsweise einzelne Tage innerhalb einer Woche nutzen. Das kann insbesondere dann hilfreich sein, wenn sich beide Elternteile bei der Betreuung abwechseln oder an einzelnen Tagen eine andere Betreuung organisiert werden kann.
Sonderregel bei einem Krankenhausaufenthalt des Kindes
Von den normalen Kinderkrankentagen zu unterscheiden ist die Begleitung eines Kindes bei einer stationären Krankenhausbehandlung.
Seit 2024 besteht ein gesonderter Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn die Mitaufnahme eines Elternteils aus medizinischen Gründen erforderlich ist.
Dieser Anspruch besteht für die Dauer der medizinisch notwendigen Mitaufnahme und ist nicht einfach auf die normalen zehn beziehungsweise 15 Kinderkrankentage begrenzt.
Was Eltern jetzt beachten sollten
Für Familien ist vor allem wichtig, zwischen der aktuell geltenden Regelung für 2026 und der Situation ab 1. Januar 2027 zu unterscheiden.
2026 gelten weiterhin die erhöhten Ansprüche von 15 Tagen pro Kind und Elternteil beziehungsweise 30 Tagen für Alleinerziehende.
Nach Auslaufen dieser Regelung gelten grundsätzlich wieder die niedrigeren gesetzlichen Ansprüche, sofern der Gesetzgeber bis dahin keine neue Verlängerung oder andere Neuregelung beschließt.
Eltern sollten deshalb gegen Ende des Jahres nochmals prüfen, ob sich die Rechtslage verändert hat.
Die wichtigsten Zahlen im Überblick
2026:
15 Arbeitstage je Kind und Elternteil
30 Arbeitstage je Kind für Alleinerziehende
Maximal 35 Tage bei mehreren Kindern je Elternteil
Maximal 70 Tage bei mehreren Kindern für Alleinerziehende
Ab 2027 nach Auslaufen der derzeitigen Sonderregelung:
10 Arbeitstage je Kind und Elternteil
20 Arbeitstage je Kind für Alleinerziehende
Für viele berufstätige Familien ist das keine nebensächliche Änderung. Fünf Betreuungstage weniger können schnell relevant werden, wenn ein Kind innerhalb eines Jahres mehrfach erkrankt.
Quelle: Bundesministerium für Gesundheit, Informationen zu Kinderkrankentagen und Kinderkrankengeld; Stand der Rechtslage: 23. September 2026.
Hinweis der Redaktion: Maßgeblich ist die zum jeweiligen Zeitpunkt geltende Rechtslage. Sollte der Gesetzgeber die erhöhten Kinderkrankentage für 2027 erneut verlängern oder eine andere Neuregelung beschließen, kann sich die dargestellte Situation entsprechend ändern.
Kommentar hinterlassen