Ein ehemaliger Manager in Iowa, USA, hat sich außergerichtlich mit seinem früheren Arbeitgeber geeinigt, nachdem er wegen religiöser T-Shirts entlassen worden war.
Cosby „Corey“ Cunningham war 2019 beim US-Unternehmen Eaton Corp. als Qualitätsmanager eingestellt worden. Im Juni 2023 – während der unternehmensintern gefeierten Pride-Woche – trug er mehrfach T-Shirts mit Bibelzitaten zur Arbeit. Er wollte damit, so die Klage, seine religiösen Überzeugungen als wiedergeborener Christ ausdrücken.
Das Unternehmen hatte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu aufgefordert, farbige Kleidung zu Ehren der LGBTQ+-Community zu tragen und Pride-T-Shirts angeboten. Cunninghams Kleidung wurde von der Geschäftsleitung laut Klageschrift als „provokativ“ empfunden, er wurde mehrfach ermahnt, nach Hause geschickt und schließlich im August 2023 entlassen.
Cunningham klagte daraufhin wegen Verletzung seiner religiösen Freiheitsrechte. Unterstützung erhielt er von der konservativen Organisation Pacific Justice Institute, die laut Southern Poverty Law Center als anti-LGBTQ-Hassgruppe eingestuft wird.
Die Unternehmensführung wies die Vorwürfe zurück. Die Entlassung sei aus „legitimen geschäftlichen Gründen“ erfolgt und nicht diskriminierend gewesen.
Details zum Vergleich, der im April 2025 geschlossen wurde, sind nicht öffentlich bekannt. Beide Parteien äußerten sich nicht weiter zum Inhalt der Einigung.
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