Pflegeheime sind ein lukratives Investment für Finanzinvestoren, insbesondere für sogenannte „Private Equity“ Investoren, die hohe Renditen versprechen. Diese hohen Renditeerwartungen führen dazu, dass Gelder aus dem Pflegebereich abgezogen werden und die Gesundheitsversorgung gefährdet wird.
Eine Methode dieser Investoren besteht darin, Pflegeheime aufzukaufen und von den Betreibern deutlich höhere Pachten zu verlangen, was zu Krediten und finanziellen Belastungen führt. Private Equity Firmen sitzen oft in steuergünstigen Ländern und zahlen kaum Steuern.
Etwa 40 Prozent der Altenpflegeheime sind derzeit in privater Hand. Es wird diskutiert, ob mehr Einrichtungen in öffentliche Trägerschaft gegeben werden sollten, um die Steuerung und Finanzierung zu verbessern.
Gesundheitsökonomen betonen, dass weder privat noch öffentlich grundsätzlich schlecht oder besser sei. Öffentliche Träger haben den Vorteil, keine Renditen erwirtschaften zu müssen, aber es gibt auch Herausforderungen bezüglich Effizienz und Steuerung.
In den letzten Jahren haben immer mehr private Investoren in Pflegeheime investiert, da die Nachfrage langfristig gesichert scheint.
Trotzdem ist auch dieses Geschäft nicht ohne Probleme, denn Pflegeheimpersonal ist schwer zu finden. Es gibt eine Reihe von Gründen dafür, darunter:
- Der Fachkräftemangel in der Pflege ist groß. Es gibt nicht genug Pflegekräfte, um die Nachfrage zu decken.
- Die Arbeitsbedingungen in Pflegeheimen sind oft schlecht. Die Arbeitszeiten sind lang, die Bezahlung ist niedrig und die Belastung ist hoch.
- Der Beruf der Pflegekraft ist nicht besonders attraktiv. Er wird oft als schlecht bezahlt, anstrengend und wenig angesehen wahrgenommen.
Die Folgen des Fachkräftemangels in der Pflege sind gravierend. Pflegeheime müssen oft Personal absagen, was zu einer Verschlechterung der Pflegequalität führt. Pflegekräfte sind überlastet und fühlen sich ausgebrannt. Das führt zu Fehlern und zu einer erhöhten Gefahr von Gewalt gegen Pflegebedürftige.
Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die den Fachkräftemangel in der Pflege bekämpfen können. Dazu gehören:
- Eine bessere Bezahlung für Pflegekräfte
- Eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Pflegekräfte
- Eine bessere Ausstattung von Pflegeheimen
- Eine bessere Aus- und Weiterbildung für Pflegekräfte
- Eine bessere Öffentlichkeitsarbeit für den Beruf der Pflegekraft
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